OASIS BLOG

2014/11/1

オアシスが取り組んでいる仕事のシステム作りについて①

おはようございます^^

オアシスデイサービス採用担当です。

 

※求人サイト・求人広告をご覧になられた方の
問い合わせを元に、Q&Aを書いております。
2014年11月現在の情報ですので、
求人ご応募や面接等で、採用担当まで必ずご確認下さい。

 

 

■オアシスが取り組んでいる仕事のシステム作りについて

 

オアシスはご利用者様に、

「人生に一度でも多くの笑顔を」

というコンセプトのもと、サービス向上に努めております。

 

そこで、働いている従業員の皆さんが、

「安心して働ける環境」を提供できるよう

様々な事に取り組んでおります。

 

 

今回は201311月~201410月末までの、

直近1年間で取り組んできたことをご紹介致します。 

 

その①と題しまして、

「給与体系の見直し」について書かせて頂きますね^^

 

※尚、採用方針はこちらをご覧頂くと、より一層ご理解頂けます。

 

 

1.各種手当の創設

正社員の給与に対して、各種手当を創設致しました。

 

従前の給与体系ですと、

「基本給+資格手当」という体系でした。

 

それを総支給額を下げずに、

「基本給(資格手当含む)+皆勤手当+住宅手当」

という体系に切り替えております。

 

また、通勤手当の支給額を若干増額し、

本社での会議参加にも

会議手当を付与する事となりました。

 

 

総支給額自体は、

大きく変化していないかもしれませんが、

ここから更にキャリアアップをすることで、

昇給・更なる手当の付与がされる事となりました。

 

それは、お次の2でご紹介致します^^

 

 

2.キャリアアップ昇給の創設

介護のお仕事は、ご利用者様に介助を通じて、

ご利用者様の自立と、

ご家族様の介護負担を軽減する目的がございます。

 

実際多くの方がそれをやりたい!という志を持って、

オアシスにも志願頂く事がございます。

 

 

ですが、介護業界は慢性的な人手不足。

 

直に、ご利用者様と接する介護職も大切な役割です。

 

しかし、

ご利用者様がデイサービスに通う為の窓口となる役割や、

デイサービス全体を管理する役割も当然必要なのです。

 

 

オアシスは、そういった役割を

無理なく担える体制作りにも取り組んでおります。

 

そして、そういった役割に取り組む従業員に、

仕事の対価をきちんとお返ししようと

キャリアアップ昇給を創設する事となりました。

 

 

では、具体的にどういった昇給が臨めるのか?

いくつか事例を挙げますね^^

 

 

●相談員手当(6,000円~13,000円)

生活相談員の業務に当たる者に付与される手当です。

(※生活相談員についてはこちらをご参照ください)

 

生活相談員とは、介護職に慣れてきた方が、

次にステップアップを目指す役割です。

 

ご利用者様がデイサービスに通う為の窓口となる役割です^^

 

 

●管理者補佐手当(10,000円~32,000円)

デイサービス全体を管理する

「管理者」の業務を一部分担する者に付与される手当です。

 

将来の管理者就任を目指す方にとっては、

業務を実践しながら体得できるメリットがあります。

 

また、自身が管理者補佐を務めることは、

自身が管理者になった際の、補佐役育成にも役立ちます。

 

 

●管理者就任で昇給(基本給がアップ)

デイサービスの管理者に就任した者は、

基本給が大幅にアップします。

 

またデイサービスの運営状況に連動して、

別途インセンティブが付与されます。

 

従業員の教育、環境整備、ご利用者様の増員など、

管理業務を行った結果への評価があるとも言い換えられます。

 

 

 

介護業界はまだまだ成長していきます。

 

将来のご自身の生活設計も踏まえ、

是非とも管理者への道を志して頂きたいと存じております^^

  

オアシスが取り組んでいる仕事のシステム作り その②へ続きます

 

 

 

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