OASIS BLOG

2014/12/4

求人マークス掲載 管理者補佐の位置付けについて

こんにちは^^

オアシスデイサービス採用担当です。

 

インターネット求人広告「求人マークス」を

ご覧になられた方向けのご案内でございます。

 

この度、募集しております

「管理者補佐」について、詳しくご説明させて頂きます。

 

※「求人マークス」掲載の求人情報はこちらです

 

 

■管理者補佐の位置付け

 

介護業界でのキャリアアップをお考えの方で、

将来は管理者に就く事を

お考えの方に向いている職種です。

 

デイサービスには、

介護保険制度において

「管理者」を1名置くことが定められております。

 

管理者は、サービスの利用申し込みに関する調整、

業務の実施状況の把握と管理、

その他スタッフの勤怠管理等を行います。

 

それに加え、介護保険の請求業務や、

生活相談員の業務も担い、

デイサービスの運営全体の指揮命令を行う職種です。

 

 

管理者補佐は、管理者の担う業務をフォローアップし、

管理者の業務負担を軽減する役割があります。

 

また、実務を通して

管理者の業務を体得することにより、

管理者へのキャリアアップを促進する意図があります。

 

一部のデイサービスでは、

介護職員から飛び級で管理者に任命するケースもあります。

 

確かに処遇は向上しますが、

それに見合わない業務量に苦心される方もおられると聞きます。

(※管理者の業務に慣れていない為、

  余計に負担が重たく感じるのだと思われます)

 

 

そこでオアシスでは、

業務量的・心的な負担をなるべく軽減し、

キャリアアップのハードルを低くしようと

取り組んでおります。

 

その取り組みで生まれたのが「管理者補佐」です^^

 

 

 

■管理者補佐は、こんな方に向いております

 

・介護の実務経験はそこそこあるが、

 デイサービス管理者をするには自信がないという方

 

・将来のことを考えてキャリアアップしたい!

 その為に段階的に業務を学びながら、

 自信と実務能力を付けたいとお考えの方

 

・管理者の業務も学びたいが、

 まだまだ現場の介護業務も携わりたいという方

 

・介護施設での長時間労働・夜勤が大変で、

 日勤のみの仕事で自分を高めたいという方

 

 

以上のような方に、向いている職種と言えます。

 

管理者への通過点、それが管理者補佐。

というイメージで捉えて頂くのが良いかと存じます。

 

 

●こちらも合わせてご覧ください

オアシスが取り組んでいる仕事のシステム作りについて

これまでオアシスが取り組んできた、

職場環境改善についての取り組みをご紹介致します^^

 

 

 

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