Day Service OASIS RECRUIT
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求める人物像

オアシスは「介護業界に新たな風を」をテーマに、将来的な事業展開を考えています。ですから、ヘルパーやケアマネージャー、看護師などの介護業務職員だけにとどまらず、幅広く人材を募集しています。
従来の介護サービスの提供に留まらず、真にご利用者様の満足を追究したいという方を求めています。

あなたが持つ知識や特技、経験をオアシスで活かしてみませんか。介護業界に初めて挑戦するという方も、是非一度、職場見学にお越し下さい。大切なのは「熱意」です。あなたが真面目に仕事に取り組み、ご利用者様の満足と、自己成長を追究し続ければ、あなたはたくさんの人にとって、かけがえのない存在となっています。

新卒者の方も歓迎です。

デイサービスは高等な介護技術より、ご利用者様との会話、お声がけといったコミュニケーションが大切な職場です。いろんな仕事で求められるコミュニケーション力が磨かれる環境がデイサービスなのです。したがって、初めて介護の仕事に従事される方にとっても、一度は経験しておきたいサービス形態と言えます。まずは社会人としての基礎体力を身に付けてから、ご自身の次なるキャリアアップをお考えになってはいかがでしょうか。

経験者の方はジャンルを問いません。

同じ介護業界から、デイサービスに移るというのも立派な「キャリア形成」の一つです。なぜならば、介護サービスの形態は、デイサービス、訪問介護、特別養護老人ホーム等、多種多様にあります。例えばご自身のキャリア形成のゴールが、ケアマネージャーだとお考えの方は、様々なサービス形態を体験すべきです。知らないものをご利用者様・ご家族様にお勧めすることができますか。あなたのキャリアは、あなたが自信を付ける事で磨かれていきます。デイサービスの経験がないという方は、是非キャリア形成の為に弊社の環境をご活用ください。

介護以外の経験者や特技も歓迎致します。

私たちは「介護業界に新たな風を」と考えています。ですから、既存の人材に限らず、異業種の方の採用にも挑戦しております。例えば事務や営業の経験がある方であれば、専門的なサービスは介護スタッフに任せ、彼らが働きやすい職場作りを介護サポーターの立場から支援することも可能です。私たちの業界には、介護サービスのプロフェッショナルはたくさんいます。しかし、社内監査や、スタッフ育成・教育、外部との連絡調整など、経営に必要な業務が得意という人が、まだまだ少ないのが現状です。介護業界は、この不景気の中でも成長していく業界と言われています。そこをチャンスと捉え、介護業界の新たな風となれるよう挑戦してみませんか。

採用データ

募集職種
①正社員 管理者(管理者候補)
②正社員 相談員
③正社員 介護職
④正社員 看護師
⑤正社員 介護サポーター(事務)
⑥パートタイマー(介護職・調理補助・運転手)
現在募集中の職種はこちらでご案内しております
仕事内容
①デイサービス専任の管理者業務、相談員業務、介護保険請求業務、スタッフ管理(シフト等)、
 数値管理、施設管理等のマネージメント業務
②主に生活相談員として、ご利用者様・ご家族様・ケアマネージャー様との連絡調整、新規利用の手配、
 サービス担当者会議の出席、通所介護計画作成、アセスメント、モニタリング等の業務
③介護保険法に基づく業務、主にご利用者様の送迎・食事・入浴・着脱・排泄等の介助、
 レクリエーション、施設管理等の業務
④ご利用者様一人一人のバイタルチェック、主治医またはご家族様指定の薬の処方、
 食前・食後薬の管理と記録等の看護業務
⑤社内監査、介護保険請求補助、社会保険・行政への届出、ユニフォーム発注、
 研修参加申し込み等の日常的な事務作業、定期的な現場施設の訪問、職員のメンタルケア等の業務
⑥介護職:③と同じ
 調理補助:宅配業者から納品された食材の盛り付け、炊飯、お茶等の準備
 運転手:ご利用者様一人一人を送迎車にてお迎え・お送りする業務、季節によっては
 ドライブイベントの運転業務あり
必要な資格
①社会福祉主事・介護福祉士・社会福祉士のいずれか
②社会福祉主事・介護福祉士・社会福祉士のいずれか
③初任者研修・実務者研修取得が望ましい、社会福祉主事・介護福祉士・社会福祉士等あれば尚良い
④正看護師または准看護師、日本赤十字救急法救急員・AED等あれば尚良い
⑤PCの入力ができる方、自ら進んで業務の問題解決に当たれる方、介護保険請求や社内監査等できる方優遇
⑥特に必要なし
 運転手は普通自動車運転免許が必要
必要な学歴
学歴不問
必要な経験
①相談員または管理者の実務経験1年以上(他事業所での経験ある方優遇します)
②相談員の資格要件を満たしている方であれば、経験不問
③・④・⑤・⑥は経験不問
勤務地
①・②・③・④・⑥
〒600-8881 京都市下京区西七条掛越町35 アンシャンテ101
⑤(グループ本社勤務)
〒530-0057 大阪市北区曽根崎2-12-4 コフレ梅田8F

勤務時間
①・②・③・④ 8:30~17:30
⑤ 9:00~18:00
  (8:30~17:30と変形する場合あり)
⑥ 介護職 8:30~17:30
  調理補助 10:45~13:15
  運転手 8:30~10:30、15:00~17:00
給与(基本給)
① 223,000円~
② 166,000円~
③ 160,000円~
④ 200,000円~
⑤ 170,000円~
⑥ 介護職 時給900円
  調理補助 時給790円
  運転手 時給800円
待遇・福利厚生
①・②・③・④・⑤
 皆勤手当10,000円
 住宅手当10,000円
 交通費支給(上限20,000円/月)
 昇給(キャリアアップ昇給、評価制度による)
 賞与(年2回、処遇改善加算あり)
 会議手当800円/回(本社会議に参加で付与)
 社会保険完備
 有給休暇・特別休暇
 外部へのキャリアアップ研修制度
 資格取得助成金制度

 交通費支給(上限15,000円/月)
 社会保険(勤務日数による)
 寸志
 3ヶ月連続皆勤手当(寸志支給時)
 社内研修あり
休日・休暇
①・②・③・④・⑤
 シフト制(完全週休2日制)
 特別休暇あり
 有給休暇

 シフト制
応募方法

お電話またはメールでお問い合わせ下さい。尚、時期によっては募集を行っていない職種もございますので、その際はご了承下さい。
お問い合わせ後、随時面接の日時調整をさせて頂きます。

■お問い合わせ先
 オアシス株式会社(リーガルグループ)
 担当:三木
 TEL:075-756-4428
 MAIL:info@oasis-day.co.jp

その他
面接に入る前に、一度職場の雰囲気をご覧になりたい方は、職場見学にいらしてください。
お問い合わせにて、職場見学したい旨をご連絡頂きますと幸いです。
また現在在学中の方は職場体験を通じて、弊社と職務内容を知って頂く為のインターン制度を受け入れております。
詳細はこちらの案内をご覧下さい。

POINT

  • キャリアアップ
  • グループ会社間移動制度
  • リーガルグループ
  • 入社時研修フロー
  • 資格取得助成金制度

キャリアアップ

オアシスでは社員の更なるスキル向上の為に、積極的に外部研修を受講頂きます。社員が代表して研修に参加し、毎月のスタッフ全体会議でシェアしております。直近の実績はこちらをご覧下さい。

キャリアアップ

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グループ会社間移動制度

自分の目的がデイサービスの中で達せられ、「もっと他の業界を知りたい」などの考えを持つのは必然だと思います。そこで私たちのグループではグループ会社間移動制度を行っております。
自分から本社(総務)へ直接会社間移動要望書及び実績書を出してもらえれば、本人の勤務態度や業績書を見て問題ないことを確認し、施設長と本社が協議し、グループ会社間就職が行えます。

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リーガルグループ

REGAL GROUP COMPCSITION

リーガルスクエア&千葉HD

戸建分譲開発事業

  • ・購入層市場調査
  • ・商品企画造成開発
  • ・設計デザイン
  • ・用地仕入役所調査
  • ・企画出資共同事業

タケルクリエイト

建築請負事業

  • ・自由設計
  • ・建築工法設備打合
  • ・リフォーム請負工事

不動産仲介業

  • ・受託販売資金相談
  • ・流通住宅調査
  • ・チラシ広告制作
  • ・現場管理全般

リーガルスクエア

賃貸不動産開発事業

  • ・購入層市場調査
  • ・賃貸相場調査
  • ・空間デザイン設計
  • ・資金運用コンサルティング

投資・事業用不動産事業

  • ・市場調査
  • ・仮想設計
  • ・受託販売資金相談
  • ・リノベーション

リーガルスクエア

リーガルスクエアは幅広い投資物件に関り、多岐に渡る事業を展開しています。

タケルクリエイト

タケルクリエイトは注文住宅+マンション建築&再生事業+リノベーション事業を3本の柱として展開し、ハッピーリビングSRでは、多彩なリノベーションをお客様にご提案し好評頂いています。今後介護リノベーションにも事業展開。

リーガル

販売における現場管理・街づくり企画・ハッピーリビングSRと協力してオンリーワンのものづくりをお客様にご提案しています。

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入社時研修フロー

入社時研修フロー

弊社では各キャリアアップセミナーとは別に、その人にあった研修制度を設けています。
体験入社の場合においても受講研修を用意しております。

入社時研修フロー

入社前研修

オアシスを見学いただき、随時説明を行います。雰囲気を感じ取って自身がどう働けば良いのかをイメージングしてください。

おもてなし研修

一般社会人モラル研修は当然のことながら、お客様・ご利用者様など相手の立場に立ち、心温まる「おもてなし」の研修を行います。

チームワーク研修

デイサービスは連携プレーです。皆の動きを見て、今自分が何をしなければならないのか、従業員同士がフォローし合い・顧客への最高のサービスを考える研修を行います。

介護研修

オアシスでの研修は、全体で行うものもありますが、実践を重視しているオアシスはより確実に覚えて貰う為、マンツーマンで指導にあたります。

基本的な医療知識研修

施設には看護師が常駐しておりますが、ご利用者様の体調管理を含め、どういう状態なのかを予測し看護師に相談できるよう、基本的な医療知識を身につけて貰います。

介護保険法研修

デイサービスではヘルパー業務だけではなく、一人ひとりの従業員レベルを底上げする為、要支援・要介護の知識や専門用語を知り、身につけて貰い、将来営業や相談員のキャリアアップに繋げて貰います。

個別利用者研修

施設ではご利用者様やご家族から事前にヒアリングした内容を、タイムリーに現場で把握・浸透しなければなりません。健康状態は日々変わりますので、その日の利用者様の個別の状態を把握し、より細やかな対応を心掛けていくよう研修を行います。

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資格取得助成金制度

資格取得の為の通信教育や、研修セミナーなどの費用を斡旋する助成金制度を整えています。オアシスは幅広い知識の習得や様々な資格取得を目指した外部研修への参加を、積極的に支援します。
特に正社員の方は、介護福祉士・社会福祉主事等のスキルアップを支援致します。また相談員・管理者の方は、ケアマネージャー取得の支援を致します。

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採用情報につきましては、お電話またはメールでお問い合わせ下さい。
尚、時期によっては募集を行っていない職種もございますので、その際はご了承下さい。
お問い合わせ後、随時面接の日時調整をさせて頂きます。

■お問い合わせ先
 オアシス株式会社(リーガルグループ)
 担当:岩崎
 TEL:075-756-4428
 MAIL:info@oasis-day.co.jp

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